2024年孕婦病假最新規(guī)定，工資問(wèn)題一目了然

孕婦懷孕后相對(duì)脆弱。年孕為了讓孕婦更好地分娩，婦病國(guó)家還出臺(tái)了新的假最病假規(guī)定，讓孕婦從懷孕到分娩后無(wú)憂無(wú)慮地懷孕下一代。新規(guī)

2024年孕婦最新休病假規(guī)定。定工

許多婦女在懷孕后會(huì)出現(xiàn)一些身體不適，資問(wèn)如嘔吐、題目腰酸、年孕憤怒等疾病，婦病嚴(yán)重甚至有先兆流產(chǎn)、假最胎兒位置不穩(wěn)定，新規(guī)這些情況，定工可以申請(qǐng)病假，資問(wèn)但必須有醫(yī)生的題目診斷和病假清單。

孕婦需要病假才能申請(qǐng)病假。年孕

關(guān)于病假的新規(guī)定。

• 1。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要保胎休息的，按照本單位疾病治療的規(guī)定辦理保胎休息時(shí)間；
• 2。胎兒休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，可以自計(jì)劃生育之日起停止疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需休息的，自產(chǎn)假期滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；
• 3。女職工保胎休息，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與產(chǎn)前病假和保胎休息時(shí)間合并計(jì)算；
• 4。未按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息、生育待遇，仍按省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

如何計(jì)算孕婦休病假期間的工資？

孕婦因身體原因需要休假調(diào)理或休息可以申請(qǐng)病假，具體病假天數(shù)需要由專業(yè)醫(yī)生確定，在病假期間工資也是一個(gè)更關(guān)心的問(wèn)題，相關(guān)政策對(duì)這個(gè)問(wèn)題也有規(guī)定。

1、孕婦病假天數(shù)在6個(gè)月內(nèi)的，病假工資為:

• 1。連續(xù)工齡不足2年的，按本人工資的60%計(jì)算；
• 2。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)算；
• 3。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)算；
• 4。連續(xù)工齡6年以下8年的，按本人工資的90%計(jì)算；
• 5。連續(xù)工齡8年以上的，按本人工資的100%計(jì)算。

病假工資按工齡支付。

2、6個(gè)月后，企業(yè)將支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

• 1。連續(xù)工齡不足一年的，按本人工資的40%計(jì)算；
• 2。連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工資的50%計(jì)算；
• 3。連續(xù)工齡超過(guò)3年的，按本人工資的60%計(jì)算。

注。：本人工資按“正常情況下，員工實(shí)際工資的70%計(jì)算。

孕婦休病假相關(guān)問(wèn)題解惑。

病假結(jié)束后還能休什么假？

因?yàn)椴〖俨豢酃べY，每個(gè)單位對(duì)員工的病假時(shí)間都有要求。如果病假到了，但身體還沒(méi)有好好調(diào)理，也可以休胎假、產(chǎn)假、哺乳假等。

懷孕期間長(zhǎng)期請(qǐng)病假可以解雇嗎？

女職工在“三期”在（懷孕、分娩、哺乳）內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失解雇、經(jīng)濟(jì)裁員的理由終止勞動(dòng)合同，但女職工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。